#الاداري_المسوف

🙌

#الاداري_المسوف

لا يمكن أن يتخذ قراراً مهما كان بسيطا بدون تأجيل بداعي الدراسة و التدقيق! غالبا يصل الاداري_المسوف لمنصبه بطرق غير صحيحة للارتقاء الوظيفي لذا تتكون لديه ما يشبه عقدة النقص قبل اتخاذ أي قرار معتقدا أنه قد يكون قرارا غير صائب او في غير محله لذا فإنه حله الوحيد هو الهروب من الموقف عبر بوابة التسويف حتى يتمكن من اللجوء لأحد ممن يمكنه في اتخاذ القرار.

و ل #الاداري_المسوف الكثير ن الأمثلة التي يمكن استعراضها حتى في الأمور الصغيرة فعلى سبيل المثال عندما يطلب عامل اجازة طارئة يقوم #الاداري_المسوف بالمماطلة من اجل كسب الوقت ٍ هذا مجرد مثال للحالات البسيطة اما في الحالات المهمة و التي قد تتطلب قرارات سريعة لما تقتضيه المرحلة لمواكبة المستجدات فإنما نراه اكثر تسويفا و مماطلة فعندما تضطر الظروف المحيطة لتغيير آلية العمل أو طريقة الإنتاج أو حتى تغيير نوع المنتجات نجد #الاداري_المسوف يطلب اكثر وقت ممكن لتسويف اتخاذ أي قرار تارة بحجة عمل الدراسات و تارة بحجة ندب الخبراء و تارة بحجج توصف بإنها واهية جدا لا يمكن لأحد أن يستوعبها.


التأثير السلبي  ل#الاداري_المسوف كبير جدا على العمال و على بيئة العمال فمن جانب فإن  تأخير إتخاذ القرارات المتعلقة بالعمال تؤدي لضيقهم و ضجرهم و حملهم على التململ من بيئة العمل بشكل عام مما يسبب تدني انتاجيتهم بشكل عام و في حالات كثيرة قد يؤدي لتوجههم نحو البحث عن فرص عمل في أماكن أخرى و هو ما يخسر صاحب العمل الخبرات المتراكمة لدى هؤلاء العمال اما في الجانب الآخر فأن هذا النوع من الإداريين قد يتسبب في خسارة صاحب العمل للكثير من الفرص للمنافسة و تحقيق المزيد من الأرباح او توسيع الاعمال و هذا بالناتج له تأثير ضار بصاحب العمل الدرجة الأولى و بالعمال و ببيئة العمل لذا يجدر لأصحاب القرار من أصحاب العمل تجنب وضع #الاداري_المسوف في دوائر اتخاذ القرار حرصا على مصالحهم في المقام الأول و حفظا لحقوق العمال في المقام الثاني

#BQK #canon #Nikon #Mate9 #nature #management #Labour #UAE #USA #KSA 

#الاداري_الزنان

☺


#الاداري_الزنان

الزنان هو الشخص الكثير الإلحاح بالكلام بدون إتاحة الفرص للأطراف للقيام بالمهام المطلوبة بدون منحهم أيضا الوقت الكافي.

طريقة تصرف هذا النوع من الإداريين يسبب الضيق للعمال فهذا الإداري فهو كالمطرقة التي تواصل الطرق على رؤوس العمال بلا توقف و هذا لا يجعلهم يركزون على ما يعملون من جهة و لا يدع لهم مجال أيضا للرد على مسئولهم.

المشكلة الأساسية التي يتسبب بها #الاداري_الزنان هي هدر الوقت في "الزنة" على الرؤوس فهو بهذا يضيع وقته المفترض تخصيصه للأمور الإدارية لكن هو يقضي وقته متنقلا بين عامل و آخر "ليزن" عليهم بخصوص إداء واجبات هم أدرى بها كما أنه يضيع وقت العمال أنفسهم في قضاء الوقت بالرد عليه و مناقشته حول الأمور التي "يزن" بخصوصها و بطبيعة الحال فإن بيئة العمل التي يتسبب بها تكون مشحونة بعدم الثقة حيث يولد هذا السلوك شعور من إنعدام الثقة بين العمال و #الاداري_الزنان كما يتسبب هذا الأسلوب الإداري في حالة نفور بين العمال لذا يتحاشون التعامل المباشر أو حتى المرور في الطريق الذي يمر منه #الاداري_الزنان.

و كل هذا ينعكس سلبا على أداء مؤسسة العمل لذا يجب على أصحاب القرار تجنب تعيين مثل #الاداري_الزنان حرصا على المصلحة العامة للعمال و بيئة العمل
#BQK#WeSee #PicsArt #MyView #عدستي #تصميمي #كلماتي #اقوالي #تصويري #BeBrave #البحبحاني #ISay #MyCam #كامرتي #قلمي #Canon #Nikon #Mate9 #nature #nationalgeography #live #Travelling #Travel #repost #SoGood #instegram #awsome #So_nice

#الاداري_الطفل

#الاداري_الطفل

هذا النوع من الإداريين في أكثر الحالات تربى و في فمه ملعقة من ذهب لذا لا يعرف معنى الكفاح العمالي و لا يفهم الدور المهم للحركة العمالية كما أنه لا يتفهم آليات الإدارة الصحيحة للبيئة العمل و بالتالي لا يؤمن بأهمية الجلوس للحوار مع العمال للوصول لحلول لمشاكلهم لسبب واحد بسيط و هو أنه يعتبرهم أيضا ممن يجب عليهم حمل الملعقة الذهبية من أجل إطعامه!

كيف يواجه #الاداري_الطفل واقع العمل و العمال؟

عندما يرغب الطفل المدلل بالحصول على شيء خلاف رغبة والديه فإنه يبدأ بالصراخ و البكاء لأجل إجبارهم على إعطائه ذلك الشيء و لكن عندما يكون نفس هذا الطفل بين أطفال أصغر منه سنا أو أقل منه قوة فإنه يقوم بمحاولة إنتزاع ما يريد عنوة و بكل قوته لأنه متأكد أن هناك أبوان سيقفان بجانبه فهو الطفل المدلل ذو الملعقة الذهبية الذي لا يخطأ بل و في بعض الأحيان نجد بعض الذين يرون موقف إنتزاع الطفل المدلل لحاجات الآخرين و مناكفته لهم يقومون بالضحك و الاستمتاع بالمشهد مما يجعل الطفل المدلل يتمادى في ما يغعله . كذلك هو #الاداري_الطفل حيث فجأة وجد نفسه في منصبه الإداري هذا لأنه المدلل و أعطيت له كافة الصلاحيات لأنه المدلل و لا يتوقع أن يحاسبه أحد على أخطائه الإدارية لأنه يعتقد أن هناك أبوان سيدافعان عنه مهما تعدى على حقوق العمل و العمال بل و يجد من يطبل له و يمجد سوء سلوكه الإداري خاصة من أولئك الذين يعيشون على أمل الحصول على بعض فتات ما قد يقع من الملعقة الذهبية ل#الاداري_الطفل! و هذا أيضا يدفع هذه النوعية من الإداريين في المضي قدما في التخبط الإداري.

أما ما لا يعرفه هؤلاء المتمصلحين  و المنتفعين من #الاداري_الطفل أنه لازال بالفعل طفلا و فوق ذلك هو مدبل لذا فإنه يمل من الأشياء بسرعة و يتركها ليلهو بغيرها و هو ما يجعلهم على قائمة الانتظار ليأخذوا دورهم من عبث #الاداري_الطفل.

أما المشاكل التي يتسبب بها هذا الإداري لبيئة العمل و العمال فهي كثيرة جدآ و لكن أغلبها تتركز في محاولة سلبه لأشياء بسيطة من  حقوق العمال هنا أو هناك للفت الأنظار عن سوء إدارته للمنشأة  و تسببه في تعريضها لخسائر فادحة خلال فترة وجوده على رأس الإدارة فنراه تارة يمنع بعض التسهيلات التي كان يحظى بها العمال و تارة أخرى يحاول إيقاف بعض المميزات للعمل و ذلك طبعا في محاولة منه لإشغال و إلهاء الجميع عن واقع العمل المربع. 

الهاجس العمالي تجاه مثل هذا الإداري هو تصوره أن بيئة العمل مكان للعب و ليس مصدر دخل قومي و مصدر رزق للعمال و عوائلهم لذا لا يجب العبث بها بل يجيب تطويرها للأفضل حفاظا على المنشأة و العمال في ذات الوقت بعيدا عن اي تصرفات طفولية هنا أو هناك قد تؤدي لنتائج سلبية على جميع الأطراف.

#BQK#WeSee #PicsArt #MyView #عدستي #تصميمي #كلماتي #اقوالي #تصويري #BeBrave #البحبحاني #ISay #MyCam #كامرتي #قلمي #2016 #canon #Nikon#Mate9 #let_it_go #OSN #nature #nationalgeography #live #Travelling #Travel #instegram #just_kidding #open #SoGood #Thursday #الخميس 

الاداريCopyPaste

🚸
*الاداري:CopyPaste
عملية الطبع و اللصق عملية تم استحداثها مع شيوع انتشار استخدام الكومبيوتر، فتسهيلا على المستخدم تم إيجاد هذه الخاصية حتى يستطيع المستخدم أن يكرر  نفس المحتوى أكثر من مرة بدلا مما كان شائعا قبل عصر الكمبيوتر حيث يضطر الشخص لتكرار الكتابة على سبيل المثال.
أما الاداريCopyPaste فهو مبرمج على استخدام هذه الخاصية في غير استخداماتها، تبدأ قصة هذا الإداري عادة عندما يتم نقله لبيئة عمل مختلفة كليا عن بيئة العمل السابقة و التي قد يكون تراكم له بعض الخبرة فيها، و هذا النقل المفاجيء غالبا له أسباب غير سارة تتعلق بسوء إدارته لذا تتولد رغبة بنقله أو بإمتداد نفوذه فيتم تكليفه بمناصب أخرى.
و لأنه من الأساس ليس كفوءا لهذه المناصب، فإنه عند تكليفه بأي منصب جديد يقوم بحمل نفس الملفات و الدفاتر القديمة معه.
أول ما يقوم به هذا الإداري هو تغيير مكتبه الجديد ليشاكل بالضبط مكتبه القديم كما يقوم  بتغيير ما يستطيع من العاملين في إدارته بمن عمل معه سابقا.
أما أكبر المشاكل التي يتسبب بها هي تلك المتعلقة ببيئة و طبيعة العمل،حيث يقوم بمحاولة تغيير الأنظمة و طرق العمل و العلاقة مع العمال لتصبح كما هي عليه في بيئة عمله السابقة،متجاهلا أن ما يمكن تطبيقه على سبيل المثال في ورشة تصليح لا يمكن تطبيقه بحذافيره في مصنع.
كل ما يقوم به الاداريCopyPaste هو محاولة منه للبقاء في دائرة الأمان بالنسبة له و وضع كل الأمور و العلاقات كما إعتاد عليها هو حيث أنه بطبيعته غير قادر على التغير لمواكبة موقعه الجديد.
إداريون كهذا يسببون الكثير من الربكة في سير العمل و الإنتاجية لمواقع العمل التي يتم نقلهم إليها، ﻷن البيئة العمالية و حتى طرق و آليات الإنتاج لا تحتمل تغيير جذري مفاجيء، لذا على أصحاب العمل أن يمعن الإختيار و يتجنبوا الاداريCopyPaste حيث أنه غالبا يتسبب في خسائر كبيرة بل و في بعض الأحيان تصل لإغلاق المنشئات التي يديرها لعدم مواكبتها لمتطلبات العمل و متطلبات السوق أيضا.
#BQK #WeSee #PicsArt #MyView #عدستي #تصميمي #كلماتي #اقوالي #تصويري #BeBrave #البحبحاني #ISay #MyCam #كامرتي #قلمي #2016

أعطوا العمال قشتهم

🔨🔨
*إتركوا قشة العمال *
يعتبر العمال الحلقة الأضعف بين أطراف الإنتاج الأخرى و هما الحكومات و أصحاب العمل فلدى هاتين الجهتين اليد الطولى و الغالبة في أكثر الأحيان لجعل كفة الأمور تميل لصالحهما في أكثر الأحيان.
يبقى الطرف العمالي هو المغلوب كثيرا فالحكومات و أصحاب العمل لديهما الكثير ممن يدافع عنهما و لديهما القدرة على الاستعانة بالخبرات و توظيف الكفاءات و تسخير الإمكانيات للدفاع عن مصالحهما بل و النيل من مكتسبات و حقوق العمال حيث يكفي التحالف الخفي بين الحكومات و أصحاب العمل لنتفهم وضع العمال.
لذا يبقى للجانب العمالي و النقابي أقل القليل الذي يمكن أن يدافع به عن مصالحه و مكتسباته بل حتى في أحيان كثيرة على بقاءه و استمراره.
إذا استعرضنا الأدوات التي تتوفر للجانب العمالي و النقابي، نراها قليلة جدا  و لا تستطيع في أغلب الأوقات أن تواكب طموح العمال و ممثليهم من النقابيين ، فهي أدوات تتمثل اغلبها في الجانب الإعلامي كإصدار بيانات و منشورات تندد و تستنكر التعدي على حقوقها و هذه الأدوات تواجه من قبل أصحاب العمل باللامبالاة و لكن احيانا عندما يرتفع صوت العمال، يشغل أصحاب العمل ماكينتهم الإعلامية المدفوعة الأجر للتغطية و التعمية على الصوت العمالي المبحوح اصلا.
 بعد كل هذا لا يبقى للعمال سوى القشة الأخيرة التي من الممكن أن تكون لهم بمثابة القشة التي يتعلق بها الغريق طلبا للنجاة  و هي الاعتصام و الإضراب. فالعامل بطبيعته لديه حس عالي بالمسئولية تجاه عمله و لا يحبذ بتاتا البتة الإضرار به لذا فهو لا يلجأ لمثل هذه الآليات إلا بعد نفاذ كل السبل الممكنة لحلحلة اموره،و رغم أن الإضرابات و الاعتصامات تقيدها الكثير من القوانين و الأحكام و قد تجعل تنفيذ اعتصام أو إضراب غاية في الصعوبة بل مستحيلا احيانا، إلا أن أصحاب العمل يستكثرون على العمال التمسك بقشتهم التي قد تنقذهم من الغرق في بحر إستلاب الحقوق و الإنتقاص من المكتسبات، لذا يقوم أصحاب العمل بتشغيل ماكينتهم الإعلامية لتصوير أي اعتصام أو إضراب يقوم به العمال بالطامة الكبرى بل نهاية  الكون متناسين حقيقة واضحة كوضوح الشمس أن العمال لم يصلوا للاعتصام أو الإضراب إلا لتعنت أصحاب العمل و اداراتهم أمام حقوق و مطالب العمال،أو بصورة أوضح ﻷن قشة العمال التي يستخدمونها عند الحاجة القصوى هي نفس القشة التي تقسم ظهر الإدارات المستبدة و المتغطرسة
#BQK #WeSee #PicsArt #MyView #عدستي #تصميمي #كلماتي #اقوالي #تصويري #BeBrave #البحبحاني #ISay #MyCam #كامرتي #قلمي #2016

لماذا يخشى أرباب العمل الأممية العمالية؟ !؟

🙏
لماذا يخشى أرباب العمل الأممية العمالية؟!؟
نلاحظ هجوما شرسا من أصحاب العمل في كل مرة يحاول فيها العمال توحيد صفوفهم و جهودهم ضد الإنقضاض على حقوق و مكتسبات العمال حتى و لو كان هذه الوحدة عبارة عن مجرد كلمة اعتراض!
يتوقع أصحاب العمل الصمت المطبق من العمال حينما يتعرضون لأي ظلم أو إنتقاص لحقوقهم فهم يعتقدون أن العمال كشهرزاد التي اشتروها  للياليهم الملاح  ما أن يظهر الصباح حتى تسكت  عن الكلام المباح لذلك يجب أن يسكت العمال عن  شكواهم حالما يخرجون من مواقع العمل! بل و لا يرغبون من هؤلاء العمل مناقشة مشاكلهم العمالية عبر الهياكل العمالية و النقابية المحلية  و الإقليمية و الدولية التي ما وجدت إلا لتشكل جسدا عماليا واحدا يقف سدا منيعا أمام أي إنتهاك يتعرض له العمال.
بل الأدهى أن أصحاب العمل هؤلاء يقومون بتصوير أي نقاش لقضية عمالية على مستوى دولية على أنه دعوى للتدخل في الشئون الداخلية و مال  لف هذا الكلام الممجوج الذي لا طائل منه إلا محاولة دغدغة مشاعر البعض الذي لا يفقهون أصول العمل النقابي.
فكما يتهمون الجانب العمالي بالتواصل مع منظماته النقابية،يجب أن يفسروا لنا معنى دعوة أصدقائهم و حلفائهم من أرباب الأعمال لمناقشة مختلف القضايا هل هو تدخل خارجي أيضا؟!؟ أم هل اسفارهم المكوكية و بأعداد كبيرة لمختلف بقاع الأرض و على درجة رجال الأعمال تدخل في شئون الدول الاخرى؟!؟ و هل تداولهم لمعلومات طرق زيادة الأرباح و تحسين الإنتاج والإستغلال الأسوأ للطبقة العاملة يعتبر تسريبا لمعلومات سرية و يجب العاقبة عليها؟!؟
بالطبع كل تلك مبررات واهية من أجل ضرب الطبقة العاملة و ممثليها و سلبها حقوقها و تضييق الخناق عليها و هذا وضع طبيعي اعتاد عليه أغلب العمال، أما ما هو غير طبيعي هو إنجرار يعض الطارئين و بعض المحسوبين قهرا على الحركة العمالية وراء هكذا مهاترات لا لشيء سوى البحث عن مساحة في الساحة العمالية علها تخدم مصالحهم الشخصية الضيقة في الحصول على مكتسب أو لنقل.هدية من هنا أو هناك، لكن يبقى الرهان الأساسي على العمال أنفسهم حيث أنهم يعرفون الغث من السمين على الساحة العمالية و قد أثبتوا دوما أن خيارهم و إختيارهم، كان و لا يزال و سيبقى، هو الأفضل رغم العبرة التي يحاول البعض إفتعالها.
#BQK #WeSee #PicsArt #MyView #عدستي #تصميمي #كلماتي #اقوالي #تصويري #BeBrave #البحبحاني #ISay #MyCam #كامرتي #قلمي #2016