الثلاثاء، 7 مارس، 2017

عذرا...إنها ليست نصف المجتمع

😇
عذرا. .. . . . . . . هي ليست نصف المجتمع
يحلو للبعض إطلاق مصطلح "نصف المجتمع" على المرأة معتقدا بذلك أن هذا المصطلح يعطي المرأة حقوقها بل و يساويها بالرجل بالرغم من الظلم الفادح الذي يشكله مثل هذه المصطلحات.
المرأة تتعدى نسبة مشاركتها في المجتمع النصف فعن طريق بوابتها يمر كل افراد المجتمعات فهي أساس وجود الإنسان  حيث عبرها تبدأ حياة أي فرد لذا كرمها الإسلام تكريما خاصا جدا. فقد أفرد الباري جل و علا سورة خاصة تتعلق بالمرأة و حقوقها و شئونها كما أن النبي صلى الله عليه و آله و سلم وصى المسلمين بأمهاتهم ثلاثا قبل آبائهم و في موضع آخر أمرنا بالرفق ب"القوارير"و هذا مصطلح في قمة الرقي في توصيف المعاملة التي يجب أن يتعامل بها الرجل مع المرأة وهي  معاملة يجب أن تكون حساسة جدآ لهذه المرأة الرقيقة بطبعها. و مع ذلك أوجب الإسلام للمرأة كفيل يقوم بشئونها في مختلف مراحل حياتها منذ ولادتها و حتى مماتها فهي عندما تولد أكون تحت مسئولية أبيها و عندما تكبر تكون في مسئولية زوجها و من بعدها في مسئولية أولادها و هذا مراعاة لطبيعتها.
و رغم أن هناك دعوات ذكورية غريبة التي يحاول بها البعض التقليل من شأن المرأة لانها خلقت من ضلع أعوج متناسيا أن الرجل خلق أساسا من تراب، إلا أنه لا يمكن الاعتداد  بهذه الدعوات مقارنة بالشأن العالي الذي خص الإسلام به المرأة فهي في موضع يعبر عنها القرآن بنفس الرجل و في موقع آخر بسكن الرجل و ما إلى ذلك من تشبيهات و احتياجات تؤكد إستحالة إكتمال حياة الرجل بدون وجود مرأة بجانبه.
لذا يجب أن يكون يوم المرأة العالمي هو يوم تقدير لجهودها و يوم لإعادة النظر و التفكير في كل ما يمس المرأة خاصة في ظل ما تتعرض له من ظروف غير طبيعية خاصة أثناء الحروب و الكوارث المنتشرة و أيضا مراجعة كافة التشريعات و القوانين سواءا العمالية أو الشرعية أو الإجتماعية لتواكب ما تحتاجه خصوصية المرأة من مراعاة من أجل تمكينها من القيام بدورها ليست كمجرد رقم قوامه"النصف"من المجتمع بل كمكون أساسي  لا يمكن للحياة أن تستمر بدونه.
تحية لكل نساء العالم في يومهن و كل عام و هن سر وجودنا و بقاؤنا

الأربعاء، 1 مارس، 2017

#الاداري_المسوف

🙌

#الاداري_المسوف

لا يمكن أن يتخذ قراراً مهما كان بسيطا بدون تأجيل بداعي الدراسة و التدقيق! غالبا يصل الاداري_المسوف لمنصبه بطرق غير صحيحة للارتقاء الوظيفي لذا تتكون لديه ما يشبه عقدة النقص قبل اتخاذ أي قرار معتقدا أنه قد يكون قرارا غير صائب او في غير محله لذا فإنه حله الوحيد هو الهروب من الموقف عبر بوابة التسويف حتى يتمكن من اللجوء لأحد ممن يمكنه في اتخاذ القرار.

و ل #الاداري_المسوف الكثير ن الأمثلة التي يمكن استعراضها حتى في الأمور الصغيرة فعلى سبيل المثال عندما يطلب عامل اجازة طارئة يقوم #الاداري_المسوف بالمماطلة من اجل كسب الوقت ٍ هذا مجرد مثال للحالات البسيطة اما في الحالات المهمة و التي قد تتطلب قرارات سريعة لما تقتضيه المرحلة لمواكبة المستجدات فإنما نراه اكثر تسويفا و مماطلة فعندما تضطر الظروف المحيطة لتغيير آلية العمل أو طريقة الإنتاج أو حتى تغيير نوع المنتجات نجد #الاداري_المسوف يطلب اكثر وقت ممكن لتسويف اتخاذ أي قرار تارة بحجة عمل الدراسات و تارة بحجة ندب الخبراء و تارة بحجج توصف بإنها واهية جدا لا يمكن لأحد أن يستوعبها.


التأثير السلبي  ل#الاداري_المسوف كبير جدا على العمال و على بيئة العمال فمن جانب فإن  تأخير إتخاذ القرارات المتعلقة بالعمال تؤدي لضيقهم و ضجرهم و حملهم على التململ من بيئة العمل بشكل عام مما يسبب تدني انتاجيتهم بشكل عام و في حالات كثيرة قد يؤدي لتوجههم نحو البحث عن فرص عمل في أماكن أخرى و هو ما يخسر صاحب العمل الخبرات المتراكمة لدى هؤلاء العمال اما في الجانب الآخر فأن هذا النوع من الإداريين قد يتسبب في خسارة صاحب العمل للكثير من الفرص للمنافسة و تحقيق المزيد من الأرباح او توسيع الاعمال و هذا بالناتج له تأثير ضار بصاحب العمل الدرجة الأولى و بالعمال و ببيئة العمل لذا يجدر لأصحاب القرار من أصحاب العمل تجنب وضع #الاداري_المسوف في دوائر اتخاذ القرار حرصا على مصالحهم في المقام الأول و حفظا لحقوق العمال في المقام الثاني

#BQK #canon #Nikon #Mate9 #nature #management #Labour #UAE #USA #KSA