🙌
#الاداري_المسوف
لا يمكن أن يتخذ قراراً مهما كان بسيطا بدون تأجيل بداعي الدراسة و التدقيق! غالبا يصل الاداري_المسوف لمنصبه بطرق غير صحيحة للارتقاء الوظيفي لذا تتكون لديه ما يشبه عقدة النقص قبل اتخاذ أي قرار معتقدا أنه قد يكون قرارا غير صائب او في غير محله لذا فإنه حله الوحيد هو الهروب من الموقف عبر بوابة التسويف حتى يتمكن من اللجوء لأحد ممن يمكنه في اتخاذ القرار.
و ل #الاداري_المسوف الكثير ن الأمثلة التي يمكن استعراضها حتى في الأمور الصغيرة فعلى سبيل المثال عندما يطلب عامل اجازة طارئة يقوم #الاداري_المسوف بالمماطلة من اجل كسب الوقت ٍ هذا مجرد مثال للحالات البسيطة اما في الحالات المهمة و التي قد تتطلب قرارات سريعة لما تقتضيه المرحلة لمواكبة المستجدات فإنما نراه اكثر تسويفا و مماطلة فعندما تضطر الظروف المحيطة لتغيير آلية العمل أو طريقة الإنتاج أو حتى تغيير نوع المنتجات نجد #الاداري_المسوف يطلب اكثر وقت ممكن لتسويف اتخاذ أي قرار تارة بحجة عمل الدراسات و تارة بحجة ندب الخبراء و تارة بحجج توصف بإنها واهية جدا لا يمكن لأحد أن يستوعبها.
التأثير السلبي ل#الاداري_المسوف كبير جدا على العمال و على بيئة العمال فمن جانب فإن تأخير إتخاذ القرارات المتعلقة بالعمال تؤدي لضيقهم و ضجرهم و حملهم على التململ من بيئة العمل بشكل عام مما يسبب تدني انتاجيتهم بشكل عام و في حالات كثيرة قد يؤدي لتوجههم نحو البحث عن فرص عمل في أماكن أخرى و هو ما يخسر صاحب العمل الخبرات المتراكمة لدى هؤلاء العمال اما في الجانب الآخر فأن هذا النوع من الإداريين قد يتسبب في خسارة صاحب العمل للكثير من الفرص للمنافسة و تحقيق المزيد من الأرباح او توسيع الاعمال و هذا بالناتج له تأثير ضار بصاحب العمل الدرجة الأولى و بالعمال و ببيئة العمل لذا يجدر لأصحاب القرار من أصحاب العمل تجنب وضع #الاداري_المسوف في دوائر اتخاذ القرار حرصا على مصالحهم في المقام الأول و حفظا لحقوق العمال في المقام الثاني
#BQK #canon #Nikon #Mate9 #nature #management #Labour #UAE #USA #KSA
#الاداري_المسوف
لا يمكن أن يتخذ قراراً مهما كان بسيطا بدون تأجيل بداعي الدراسة و التدقيق! غالبا يصل الاداري_المسوف لمنصبه بطرق غير صحيحة للارتقاء الوظيفي لذا تتكون لديه ما يشبه عقدة النقص قبل اتخاذ أي قرار معتقدا أنه قد يكون قرارا غير صائب او في غير محله لذا فإنه حله الوحيد هو الهروب من الموقف عبر بوابة التسويف حتى يتمكن من اللجوء لأحد ممن يمكنه في اتخاذ القرار.
و ل #الاداري_المسوف الكثير ن الأمثلة التي يمكن استعراضها حتى في الأمور الصغيرة فعلى سبيل المثال عندما يطلب عامل اجازة طارئة يقوم #الاداري_المسوف بالمماطلة من اجل كسب الوقت ٍ هذا مجرد مثال للحالات البسيطة اما في الحالات المهمة و التي قد تتطلب قرارات سريعة لما تقتضيه المرحلة لمواكبة المستجدات فإنما نراه اكثر تسويفا و مماطلة فعندما تضطر الظروف المحيطة لتغيير آلية العمل أو طريقة الإنتاج أو حتى تغيير نوع المنتجات نجد #الاداري_المسوف يطلب اكثر وقت ممكن لتسويف اتخاذ أي قرار تارة بحجة عمل الدراسات و تارة بحجة ندب الخبراء و تارة بحجج توصف بإنها واهية جدا لا يمكن لأحد أن يستوعبها.
التأثير السلبي ل#الاداري_المسوف كبير جدا على العمال و على بيئة العمال فمن جانب فإن تأخير إتخاذ القرارات المتعلقة بالعمال تؤدي لضيقهم و ضجرهم و حملهم على التململ من بيئة العمل بشكل عام مما يسبب تدني انتاجيتهم بشكل عام و في حالات كثيرة قد يؤدي لتوجههم نحو البحث عن فرص عمل في أماكن أخرى و هو ما يخسر صاحب العمل الخبرات المتراكمة لدى هؤلاء العمال اما في الجانب الآخر فأن هذا النوع من الإداريين قد يتسبب في خسارة صاحب العمل للكثير من الفرص للمنافسة و تحقيق المزيد من الأرباح او توسيع الاعمال و هذا بالناتج له تأثير ضار بصاحب العمل الدرجة الأولى و بالعمال و ببيئة العمل لذا يجدر لأصحاب القرار من أصحاب العمل تجنب وضع #الاداري_المسوف في دوائر اتخاذ القرار حرصا على مصالحهم في المقام الأول و حفظا لحقوق العمال في المقام الثاني
#BQK #canon #Nikon #Mate9 #nature #management #Labour #UAE #USA #KSA
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق